2024-11-03 21:11 点击次数：129
讲明： 国产
1、所提供选题仅供同学们选题参考之用。
涩涩电影网站2、对于毕业生最终的毕业论文的题目不作具体律例，请列位毕业生按照我方的专科特长、兴致、专科实习情况等初步细则选题标的，分派导师后，再与我方的导师辩论并协商细则最终的毕业论文题目。
附录：选题参考
1、对女大学生“急嫁”时事的感性念念考——女大学生工作问题分析
2、上市公司高管东谈主员薪资水平与企事迹效的关联性分析
3、奖酬分派的平正性及引发功能分析与照拂
4、企业招聘中的风险藏匿问题照拂
5、基于“双成分”表面的东谈主力资源开垦照拂
6、互助型群体下企业职工活动分析
7、经济转型中企业的社会背负问题照拂
8、疏通对竣事绩效狡计的影响---以***为例
9、国有企业表里部招聘团结的可行性照拂
10、绩效考察形成企业职工过度竞争的问题照拂
11、****东谈主力资源服务外包问题照拂
12、***企业东谈主员测评体系的构建
13、（某组织）中层照料东谈主员（或销售东谈主员、学问类职工等）绩效照料照拂
14、照拂类组织（或照拂团队、以团队为中枢）的绩效照料体系想象
15、对于中国民营科技企业东谈主力资源问题的对策照拂
16、浅析股票期权引发机制在公司治理中的施行
17、照料培训生轨制在我国的适当性照拂
18、***地区东谈主力资源与经济布局的互相制约分析
19、企业并购中的东谈主力资源匹配的照拂
20、家眷企业的东谈主力资源照料问题分析
21、当代企业东谈主事测评时期偏激欺诈
22、国有企业的照料东谈主员培训问题照拂
23、在任培训——企业东谈主力成本投资活动分析
24、研发东谈主员修养测评体系构建
25、中层行政照料东谈主员测评体系的建立
26、对于狡计照料者遥远酬劳引发机制的探讨
27、微型IT企业东谈主力资源照料问题的照拂
28、国有企业中高层照料东谈主员的选择照拂
29、企业销售东谈主员绩效考评体系照拂
30、工资决定成分与企业劳动工资改造分析
31、基于KPI的***公司的绩效照料体系想象
32、策略与绩效考察的桥梁——均衡计分卡实施照拂
33、基于责任绩效的雇员流动机制照拂
34、***(企业/类职工)招聘口试的决议想象与照拂
35、国有企事迹效考评问题照拂
36、手机终局零卖东谈主员东谈主力资源照料步调与照拂
37、责任绩效评估中的信度问题照拂
38、企业信息不合称与绩效评价照拂
39、我国高技术企业实行股票期权轨制的拦阻成分
40、产业结构变动与宏不雅东谈主力资源开垦
41、对于纰谬群体东谈主力资源开提问题探讨
42、组织结构对服务性行业东谈主力资源照料的影响
43、女企业家东谈主力资源开垦拦阻分析
44、国有企业引发机制的内在矛盾偏激处置念念路
45、国有企业里面工资分派轨制的取舍与蜕变
46、国有企业施行“司理股票期权”薪酬的念念考
47、国有企业如何建立引发拘谨机制留下东谈主才
48、IT企业如何应答职工流失
49、高技术产业东谈主才流失率的成因分析与对策照拂
50、企业销售东谈主员流失的原因分析
51、浅谈民营企业职工流失与照料
52、从“寄予——代理”关系看当代公司引发
53、企业留下学问型职工的新念念路
54、浅谈学问型职工偏激有用引发机制构建
55、如何提高学问型职工的由衷度
56、增强国企科技东谈主员向心力问题的探讨
57、学问产业职工的特色偏激照料策略
58、我国行业工资各异之演进偏激原因
59、学问型职工流动的原因与对策分析
60、学问型职工的才智偏激推测照拂
61、对于学问型职工概述评价模子的照拂
62、弹性工作与纯真工作问题的照拂
63、关节绩效考察法在照料施行中的欺诈照拂
64、均衡记分卡在我国高校绩效照料中欺诈探讨
65、东谈主力资源照料施行中责任分析存在的问题及对策
66、企业的谈德窘境及对策照拂—以×××企业为例
67、内蒙古应届毕业学生的工作问题探讨
68、机关（或劳动单元）绩效考察存在的问题及原因分析
69、企业进驻学校招聘会专场的近况及改进探讨
70、学问型职工（或城市农民工）引发问题照拂
71、试论构建谐和企业劳动关系的策略
72、提高企业东谈主力资源照料东谈主员修养的基本步调
73、中国西部东谈主力资源照料格式及发展标的照拂
74、企业在招聘中的形象照料照拂
75、普及企业竞争上风的薪酬策略照拂国产