2024-11-13 14:58 点击次数：103
编者按：在一家企业职责，一直干到退休，成为荣休老职工av排行榜，这也曾是好多东谈主的遐想。而如今的行状者对跳槽的主张和高频既不生分，也不铲除。从“干一辈子”变成了“三年一跳”，对于企业忠诚的不雅念是怎样变化的？对公司的“忠诚”依然暗暗消亡了吗？
好意思国加州州立大学富尔顿分校东谈主文与社会科学学院训诫卡丽·莱恩（Carrie M. Lane）长年关注好意思国的做事文化和劳资相关，她在文章《一东谈主公司：舒服潮中的高新时间职责者》中通知这一不雅念的调治。她的究诘对象恩里克自认为为老板干得很卖力，但这在他我方眼里仅仅一种权宜之策，而不是一种欢喜，他将这种相关雄厚为“狗熊舞蹈等于为了钱”。
《一东谈主公司：舒服潮中的高新时间职责者》
[好意思]卡丽·莱恩 著 李磊 译
万有引力·广东东谈主民出书社 2024-1
在畴昔，忠诚一直是是好意思国雇佣合同中至极伏击的一部分，好多被裁人的东谈主信赖经济好转之后我方会从头做事，但裁人正变得愈发时常而捏久，一些公司效益很好却撤职新的“精简式”管理理念。领先被裁人波浪席卷的是好意思国的蓝领工东谈主，大大量被裁人的蓝领职责者既惊且怒，认为我方被公司反抗了。但他们的遇到既未给白领阶级敲响警钟，也莫得让他们作念好准备，不少白领用社会达尔文主张的逻辑申斥蓝领邻居们无法恰当连续变化的经济款式，如今，舒服波浪涌向了他们。
《一东谈主公司：舒服潮中的高新时间职责者》（节选）撰文 | [好意思]卡丽·莱恩 翻译 | 李磊
跟2000—2003年间舒服的好多科技东谈主才一样，恩里克对裁人经过并不生分。那时他只好32岁，之前依然被裁过一次，也见过几十个一又友和共事在近似的公司减员、倒闭和重组过程中遭到解雇。大学刚毕业的时候，恩里克还指望能“选择公司”，这个短语译自他的母语西班牙语，意念念是终生赴任于一家公司。资历过第一次裁人之后，他对忠诚的看法—无论是他我方的忠诚如故老板的忠诚——变得复杂了许多。
大家齐没什么忠诚可言了。我会对一家公司至极忠诚，如果公司对我可以av排行榜，我就会对他们很忠诚。我真以为这是种互惠互利的相关。你想让我作念点什么，就得付钱。情况在起变化——我必须作念这些事，你也必须付给我钱。但如果别东谈主也想让我作念不异的事，而他们给的薪水更高，那我就会走东谈主……我变了，不是原来阿谁我了。我对谁齐不忠诚，只消价格合乎，我可以把灵魂卖给除妖魔除外的任何东谈主。
短短几句话，恩里克对我方的描摹就从忠诚的职工变成了对待遇可以的公司忠诚，临了变成了一个可以将我方出卖给最极端价者的东谈主。忠诚是他至极垂青的品质，但他并不认为这属于一种被修正的（有东谈主会说是被消解了的）劳资间的社会条约。现代的好多白领怀有恩里克这种对忠诚的矛盾心态，理查德·桑内特将其归因于现代做事神气的实质—它会腐蚀东谈主的品质。不外恩里克并莫得澈底毁灭忠诚，因为忠诚对他职责除外的东谈主际相关至极伏击。他常说我方至极侥幸，能有几个忠诚的至好，他们在他舒服求职的过程中给了他不少支捏。
我有一些一又友……他们施行上是大卫的教父母，他们作念的好些事让我至极感动。我在［那家初创电信企业］找到职责的时候，他［大卫的教父］舒服了。我一直在跟他说：“加油［用一种饱读吹的口吻］。”我每周齐要跟他谈两三次，跟他说：“你要坚捏下去。”好了，风水按次转，我也被炒了。我收到了一个意象除外的爱心包裹，［包装］上头齐是喜气洋洋的笑容，一绽开，内部有些糖果之类的东西。我绽开贺卡，里头有两张20好意思元。［贺卡］上头写着：“和家东谈主沿路出去吃顿饭，算咱们请的，糖果是为了让你们的生涯更甘好意思。”我是那种果真不会哭的东谈主，我哽咽是因为有东谈主忠诚在哀悼和怜惜我。但其实我并莫得猜测这种事会发生。是以这种事一朝发生了，我就会判辨感到生涯里如故有属于我的方寸之地的。
百家乐涩涩爱恩里克在我方长久的私东谈主相关中很选藏忠诚的身分，这与他声称的那种攫金不见人的做事派头形成了较着对比。不管何如，恩里克对我方的职责质料如实极为自大，和一些共事和客户也设立了深厚的神气，并且在他下野很久以后仍然保管着这些相关。尽管恩里克自认为为老板干得很卖力，但这在他眼里仅仅一种权宜之策，而不是一种欢喜。公司怜惜的是本身的最大利益，他也一样。如他所说：“我不会跟任何一家公司成婚。如果有东谈主跟我说‘到这儿来，咱们给你双倍薪水，大致（给你）加薪50%’，那我就去他那里，你知谈，狗熊舞蹈等于为了钱。记着这少许。”
恩里克把我方比作一只舞蹈的狗熊，由此也点明了将劳资相关构想成一种以爱或忠诚为复旧的相关有何等作假。狗熊可能会爱驯兽师，驯兽师可能也会回之以关爱，但当音乐响起，狗熊就得舞蹈，否则它的下顿饭就没下跌了。恩里克和他的同谈们奉劝统统的好意思国职责者，要记起每一份雇佣合同的基础齐是以行状疏导财富。
图片开始：视觉中国
情况也并非一直如斯。在20世纪的大大量时期里，忠诚对好意思国东谈主而言齐是雇佣合同中至极伏击的一部分，忠诚的职工会获取招供和奖励，职责者也齐会寻找并留在那些欢喜提供沉静的、家庭般的职责方位的公司。至少在表面上，那是个狗熊为财富和爱而舞蹈的时期。不外就像恩里克指出的，期间变了，并且蜕变期间的不是像他这么的雇员。
裁人一词也曾是指一个东谈主暂时中断职责。在经济不景气的时期，职工会被解雇，但他们也显明，一朝经济好转，他们便又能找到职责。然则在20世纪七八十年代，裁人在好意思国变得愈发时常而捏久，也更有可能出当今效益很好却撤职新的“精简式”管理理念的公司。个中身分是多方面的，包括自动化、去工业化、经济周期以及成本削减（齐全这个筹办的办法广阔等于将职责岗亭转动到国外），这类裁人领先影响的主如果蓝领职责者。在这几十年里，大大量被裁人的蓝领职责者既惊且怒，好多东谈主认为我方被埋头效用了多年的公司反抗了，他们原来是信赖以致爱重这些公司的。
凯瑟琳·达德利的《活水线的闭幕》（The End of the Line）、迪米特拉·杜卡斯（Dimitra Doukas）的《过劳》（Worked Over）、琼·纳什（June Nash）的《从小镇到高技术》（From Tank Town to High Tech）以及迈克尔·摩尔（Michael Moore）的记录片《罗杰和我》（Roger and Me）齐生动地呈现了大边界裁人和关厂给个东谈主及群体形成的创伤。然则就在裁人成为蓝领行状生涯中可预感的（即便不是可以怡然袭取的）一个构成部分时，企业又发现了一群毫无戒心的新职责者，这些东谈主的不雅念也需要它们来颠覆。
《过劳》（Worked Over）
自20世纪80年代以来，白领在好意思国舒服总东谈主数中的占比一直在稳步飞腾。好意思国寰宇经济究诘所阐明的最近四次经济衰退期分歧为1981—1982年、1990—1991年、2001年、2007—2009年，白领职责者每一次受到影响的比例齐比前一次更高。即使是介于这些摇荡期之间的繁盛年代，白领职责也越来越不雄厚，因为东谈主们越来越选藏“无邪的”——既容易招聘也容易解雇的劳能源（这一趋势受到了高技术公司的强烈宽宥）、国外低价白领劳能源的愚弄价值，以及季报的财务压力。
尽管在畴昔的几十年里，白领职责者依然目睹过大范围裁人给蓝领职责者形成的不幸，但当裁人波浪向白领席卷而来之时，他们大多毫无着重。对那些因大边界裁人或关厂而舒服的制造业工东谈主，白领经常阑珊恻隐心。不少东谈主会用社会达尔文主张的逻辑来申斥刚舒服的蓝领邻居们没能恰当这种连续变化的经济款式。比如，他们说汽车工东谈主等于莫得为应答后工业化的畴昔而进行自我擢升的东谈主，是以被淘汰是自食其果。这些工东谈主仅仅“跌到了他们在成本主张世界经济中的‘当然’水平”，而白领专科东谈主士则是在其中擢升到了我方的当然水平。
本通知摘部分节选自《一东谈主公司：舒服潮中的高新时间职责者》av排行榜，未经出书社授权不得转载。